本日の労働法ゼミのテーマは，労働者の退職後の競業避止義務である。
つまり，平たくいうならば，
- 会社をやめた後に，同業他社に転職して前職のノウハウを利用したり，新しい会社を設立した場合，前の会社に訴えられてしまうのか
- 転職前後に前の会社の同僚，後輩を引き抜いた場合，前の会社に訴えられてしまうのか
- 「退職後２年間は同業他社に就職しません」旨の誓約書などを差し出していた場合はどうなのか
- 訴える場合，損害賠償だけでなく，営業差止請求なんていうのも認められるのか
といったことが問題になる。
私がかつて所属していた業界は，上記のようなことが日常茶飯事であった。つまり，同業他社に就職する，後輩を引き連れて独立する，なんてことはよくあることだ。現に，私も最初の会社を退職し，先輩に誘われて同じ業界に属する会社設立に加わり，前の会社の後輩や同期にジョインするよう説得したこともある。ちゃんとした記憶はないが，「退職後２年間は同業他社に就職しません」というような趣旨の誓約書を差し入れていたかもしれない・・・
当時は法律の知識がなかっただけに，こうした行為をとっていたことについて，多少，「これってまずいことなのかなあ」などと思ったことがあったのだが，それが具体的にどのような法的効果を生じさせるのか，よくわかっていなかった。それだけに，後味の悪いやめ方をしない，会社の資料を持ち出さない，お客さんを奪うような行為はしない，といったことにずいぶんと気を使ったものだ。
実際に，こうした場合において，損害賠償が認められたり，退職金が支給されなかったりするケースというのは相当特殊な，背信的な場合に限られる。だから，普通，行われているような同業他社への転職だったり，友人，同僚を勧誘する行為が違法となることもほとんどありえない。そういう意味で，今回判例をいくつか読んでみて，「これぐらいやってしまうとマズイ」というラインがおおよそ見えたという意味で，大いに勉強になった。
