しばらく前に「労働法のナゼ」というタイトルで「なぜ労働法の判例において事件名に企業名の実名が使われるのか」という疑問を掲げた(http://d.hatena.ne.jp/redips/20051004/)。本日先生に聞いてみた。
「ああ，それね，単なる伝統です」
のひとこと。もう少し詳しく聞いてみると，
「よほどひどいセクハラ事件の場合などには，企業名を伏せることもあります。あと，最近はさすがに名前を伏せたほうがよいんじゃないか，という声もあります。確かに，企業にとってマイナスイメージが生じることもありますし。」
「むしろ，労働者の味方が多い労働法の先生方は，あえて実名のままにすることによって，ペナルティとしての効果を与えようと，そういうことを狙ってるのではないですか？」
「いや，そういうつもりはないですねえ。とにかく，無頓着なんですよ」
深い理由はないらしい。
